Tous d’abord attardons-nous sur la définition du portage salarial afin de bien comprendre de quoi il s’agit. Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un consultant dénommé » Porté « , de travailler de manière autonome tout mais bénéficiant du statut de salarié. ( cotisation chômage, retraire..) .
Le portage salarial est basé sur une relation tripartite entre un consultant, une entreprise et une société de portage salarial. L’entreprise accueil du consultant et la société de portage sont engagées par un contrat commercial.
La société de portage et le consultant sont liés par un contrat de travail. Ainsi, le consultant se charge de la recherche de ses missions. Et la société de portage s’occupe de la gestion administrative de son activité.
La rémunération du Porté est calculée à partir du Chiffre d’Affaires Hors Taxes produit. Après avoir prélevé ses frais de gestion (de l’ordre de 10 %).
Qui est concerné par le portage salarial ?
• Les séniors
• Les professionnels autonomes (formateurs, consultants, prestations intellectuelles…)
• Les futurs créateurs d’entreprises
• Les jeunes diplômés et retraités
• Les auto-entrepreneurs dépassant le seuil des 32 600 €
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